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INMUJERES

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En una visita de trabajo desarrollada los días 6 y 7 de noviembre, personal del Instituto Nacional de las Mujeres visitó el Instituto de las Mujeres del Estado (IMES), con la intención de dar seguimiento a proyectos que fueron beneficiados con recursos Federales para dar atención a las mujeres, a través de 3 diferentes modalidades.

Dentro de estas reuniones se contó con personal de los municipios de Axtla; Coxcatlán; San Ciro de Acosta; Lagunillas; Ciudad Fernández; Venado; Charcas; y Mexquitic. Asimismo acudieron representantes de los Centros de Desarrollo para las Mujeres; de Moctezuma, Villa de Ramos, Cedral y Tierra Nueva y Villa de Reyes, éstas últimas participaron en una actividad especial para capacitarse en la instrumentación de un nuevo modelo de atención, donde no sólo se atenderá la violencia, sino para que en esos centros se trabaje más, en lo sucesivo, en identificar y detectar otro tipo de problemática que aqueja a las mujeres, con lo cual se ampliarán los servicios hacia ellas.

En las reuniones realizadas durante lunes y martes, la titular del IMES, Érika Velázquez Gutiérrez testificó el trabajo desarrollado por el personal de INMUJERES, en las que se revisaron los proyectos y programas de la modalidad 1 que competen al área de Transversalidad; la modalidad 2 que se refiere a los proyectos de 13 municipios beneficiados con recursos para equipamiento o capacitación de las instancias municipales de las mujeres; y la modalidad 3, que se refiere al trabajo de los 10 Centros para el Desarrollo de las Mujeres.

Además de verificar la correcta aplicación de recursos, se ofreció una capacitación para facilitar el cierre de estos proyectos, en lo referente a cómo subir a una plataforma digital los productos desarrollados; cuáles fueron las acciones realizadas; y que todos los proyectos queden bien sustentados y solventados económicamente.

Según lo expresado por los representantes de INMUJERES, les pareció muy interesante que en San Luis Potosí se estén realizando diagnósticos de embarazo adolescente; que se promuevan los sistemas de igualdad en los municipios; que se trabaje con maestros y maestras del interior del Estado para capacitarles en cuestiones de género, y de manera muy importante, que se está reforzando la capacitación al funcionariado municipal, justamente en política de igualdad, refirió la Directora de Capacitación del IMES, Laura Elisa Castillo Torres.

Añadió que “a ellos les parecen muy interesantes esas acciones en las que se invierten los recursos Federales, y por otra parte la falta que hacen – y que ellos están comprobando -, estos 10 centros de desarrollo en los municipios, cubriendo las 4 zonas del Estado.

Estas acciones son comunes al trabajo que se desarrolla en otros Estados, “pero nos da mucho gusto que estas personas han visto que vamos bien en la aplicación de recursos, y que vamos de acuerdo con los lineamientos y reglas de operación que marca INMUJERES. En lo general, se van muy satisfechos por la vinculación de trabajo existente, tanto del Instituto Estatal como de los municipios beneficiados”, afirmó la funcionaria.

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·         IMES e INMUJERES darán a conocer el instrumento y brindarán asesoría necesaria para obtener la certificación.     

Con el propósito de lograr la igualdad laboral y no discriminación, el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí (IMES) en coordinación con el Instituto Nacional de la Mujeres (INMUJERES), este 4 de agosto del año en curso, en un horario de 9:00 a 14:00 horas, llevará a cabo un foro en el Centro Cultural Universitario Bicentenario de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) con el fin de incentivar en los centros de trabajo de San Luis Potosí, la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Así lo informó Erika Velázquez Gutiérrez, Directora General del IMES, quien señaló que en este foro se dará a conocer el instrumento y se brindarán asesorías necesarias a las instituciones y centros de trabajo interesados.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de trabajadoras y trabajadores.

Esta certificación está dirigida a todas las instituciones y centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la república mexicana de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo las instituciones y centros de trabajo deberán recibir una auditoría  de tercera parte, para verificar  que sus políticas y prácticas  cumplen con los requisitos  de igualdad laboral y no discriminación. El IMES obtuvo esta certificación el 14 de diciembre del 2016.

Uno de los principios  del certificado  es la progresividad, misma que se aplica a través de la mejora  continua hacia el logro de resultados óptimos donde implica el incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar  acciones para prevenir atender  la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con la igualdad de trato  y de oportunidades.

Velázquez Gutiérrez invitó a todas las empresas potosinas, universidades y centros escolares y de investigación, instituciones públicas y sociales y a todos los centros de trabajo en general a participar en este foro e iniciar así su proceso de certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, lo cual redundará en mejor clima laboral, mejor productividad y mejorar la aportación en bienestar social como un mecanismo de responsabilidad social.

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